Anfrage: Ihre Benefit-Auswahl in wenigen Minuten
Wählen Sie aus, welche Benefits Sie bereits anbieten und welche Themen Sie vertiefen möchten. BENEFITSTRATEGEN bündelt Ihre Angaben, bereitet Vergleiche vor und plant bei Bedarf direkt den passenden Beratungstermin.
Welche Benefits besprechen wir?
Wir hören zu, analysieren Ihre Ausgangslage und priorisieren gemeinsam Ziele: Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität und wirtschaftliche Wirkung. Darauf aufbauend entwickeln wir eine strukturierte Benefit-Architektur – von bAV, bKV/BGM/GDL bis Arbeitskraftabsicherung und weiteren Bausteinen. Anbieterneutral vergleichen wir Lösungen, visualisieren Kosteneffekte (z. B. Nettolohn versus Arbeitgeberaufwand) und planen die Umsetzung in klaren Schritten. Auf Wunsch begleiten wir Kommunikation, Schulungen und Administration. Beratungstermine können Sie einfach online buchen; die Einbindung bleibt auf der Website, damit alles fokussiert und übersichtlich bleibt.
bAV: Spitzen-Benefit Nr. 1
Die bAV besetzt seit Jahren die Spitzenposition aller Benefit-Umfragen. Unser Anspruch ist es mit dem entsprechenden Engagement eine Vorsorgewelt zu bauen, welche Ihre Mitarbeiter begeistert, Ihre Personalabteilung in Ruhe den Job machen lässt und Sie belastbar aus der Verantwortung nimmt. Attraktive, flexible fondsgebundene Sparformen mit oder ohne Versicherungsmantel gehören zum Angebot. Wir sprechen offen über Gebühren, Kosten und Vergütungen. Wir wählen das für Sie „richtige“ Vergütungskonzept. Das Wort neutrale Beratung wird inflationär verwendet. Der Gesetzgeber sagt inzwischen „Anbieterneutral“ dazu. Ihre Mitarbeiter verdienen institutionelle Tranchen genauso wie eine schichtenübergreifende Vorteilberechnung im Vergleich zu einem AVD (Altersvorsorgedepot) oder dem privaten ETF-Portfolio. Eine Gesamtbetrachtung der Anspar- und Entnahmephase wird schriftlich mit allen Eigenschaften dokumentiert.
Betriebliche Gesundheitsvorsorge: GDL, BGM und bKV
GDL regelt den gesundheitsfördernden Arbeitsplatz – vom Bildschirmarbeitsplatz bis Ergonomie – und kann steuerlich begünstigte Maßnahmen ermöglichen. BGM organisiert präventive Prozesse und Angebote für alle Mitarbeiter, etwa Analysen, Programme und Evaluation. bKV ist die private Zusatzversicherung durch den Arbeitgeber: schnell kommunizierbar, mit geringem Verwaltungsaufwand und hoher Wertschätzung im Team. Wir zeigen, welche Kombination zu Ihrer Belegschaft passt, wie Budgets wirken und welche Anbieter dafür in Frage kommen – transparent, anbieterneutral und umsetzungsstark.
bAKS: unser strukturierter Ansatz für die BU Rente
Die betriebliche Arbeitskraftabsicherung bietet Mitarbeitenden Schutz bei längerer Erkrankung oder BU: bis zu 100.000 € Jahresrente Rente oder bis zu 1.000.000 € BU-Versorgungskapital – ohne Gesundheitsprüfung im Kollektiv. Einjährig kalkulierte BU-Absicherungen ermöglichen Zusagen ohne Bilanzberührung. Des weiteren bieten wir BU-Modelle im Belegschaftsmodell – 3. Schicht – außerhalb der bAV und außerhalb der Bilanz.
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